年入10万和年入50万的人有什么不同？

无论在职场，还是自由职业的世界里，年入10万和年入50万的人，有什么不同？

为了找出答案，在过去的八年里，针对这个问题，我做了上千次的谈话，了解不同人如何寻找工作，以及他们的收入情况。

这里是我的主要发现。

他们是怎么找工作的？

年入10万以内的人（简称年入10万）

• 和年入50万的人相比，年入10万的人，更多使用各类全职求职网站投简历，
• 年入10万的自由职业者，往往希望快速找到长期的合同，
• 年入10万的人，更可能对自己的工作感到不满意，收入不高、单调乏味，
• 年入10万的人，要申请更多的职位才能找到工作。

年入50万以上的人（简称年入50万）

• 年入50万的人，更多通过内推寻找机会。
• 年入50万的自由职业者，多方面开发客户渠道，寻求多渠道的工作机会。
• 年入50万的人，投入大量时间研究目标客户的文化、薪资范围。
• 年入50万的人，会针对每一个关键客户/雇主，针对性撰写自己的简历/Profile。
• 年入50万的人，投入大量时间积累高价值的案例。
• 年入50万的人，花大力气调整自己的工作申请文案、提升自己的面试技巧。
• 年入50万的人，要比年入10万的人更有可能进行薪资谈判。

你可以通过《完美工作申请》提升你的Profile和申请信，通过《英文面试不用怕》进行面试能力的强化训练，在面试中脱颖而出。

寻找工作过程中，对你来说，最重要的是什么？

在我的调查中，我最关心的一个问题是这个：

“在寻找工作的过程中，对你来所，最重要的事情是什么？”

年入10万以内的人，是这样反应的

• 很多人总是希望快速找到一个收入稳定的工作
• 很多人总是看不清方向
• 他们为了能生存，有一份工作，总是不得已去做不喜欢的事情
• 他们总是检查自己的技能是否能符合公司的要求

相比较而言，年入50万以上的人，有很大的不同

• 他们更关心资源、人脉的作用
• 他们做更深入的调查，了解雇主的需求，行业的变化
• 他们强调面试中需要提出有价值的问题
• 他们对展示自己和雇主匹配的相关优势做更充分的准备

对我们有什么启发？

这样的调查，对我们有什么样的启发？

• 中低收入者经常困在“不喜欢的”工作中
• 中低收入者不知道如何找到更好的工作
• 中低收入者倾向于通过常见的求职网站走“正门”
• 中低收入的自由职业者总是倾向于在自由职业平台接低价单
• 中低收入的自由职业者总是倾向于接受雇主的条件和安排
• 高收入者更有可能利用他们的人际网络
• 高收入者更关心长期的布局、成长，而不是短期的利益
• 高收入者更有可能做深入的调查，针对性申请，并掌握谈判的主动权

显然，如果你想要拥有更好的工作状态，得到更高的收入，

你需要了解高收入者的特点，专注于深层次的杠杆提升收入。

让超哥来帮助你。

实现自由、赚钱的工作状态并不容易。

不过，事实上，如何寻找令人满意的高价值工作本身是一种技能。

这种技能需要持续的努力、学习探索、研究分析、复盘整理、社交沟通、积极实践。

这听起来似乎很难，但你完全能够通过我们的系列成长课程，得到快速的训练。

• 你可以通过《完美工作申请》提升你的Profile和申请信。
• 通过《英文面试不用怕》进行面试能力的强化训练，在面试中脱颖而出。
• 通过《有说服力的沟通》取得各方贵人、高手的支持。

这一系列成长项目，都是我们的教练式课程，这意味着你在学习过程中，可以获得一对一的深度作业点评指导，帮助你持续掌握如何用高手的思维和习惯去申请好工作，掌握谈判的主动权，优化你的Profile（简历）、Proposal（申请信），学会如何设计你的作品集、案例库，如何获得面试的成功。

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