科技进步,总是带来工作的大洗牌。
很多旧的职业被摧毁,很多新的职业应运而生。
有意思的是,绝大多数人以为安全的职业却以更快的速度被淘汰。
- 创意不会被淘汰?人工智能比真人创作更快。
- 发明不会被淘汰?人工智能通过快速排列组合,让发明变得更容易。
- 作为跨境自由职业20年的教练,我发现的一个明显趋势,是
知识经济已过时!
如果你只是做题家,只会照本宣科解题、干活、创作、调查、写报告,已经不适合这个时代的要求了。
如果你只是一般的知识型白领、简单技能型员工,机器比你干得更快、更便宜。
今天我想聊聊,在全新的资源配置时代,应该如何保持竞争力。
把工作交给别人干
在这个时代,把各种工作交给别人干,已经变的越来越普遍了。
- 买菜买药叫外卖,找跑腿
- 写诗解题写作文,找AI
- 快速解决临时项目,找自由职业者
把活交给别人干,变得越来越普遍,这个别人,可以是别的真人,也可以是别的机器人。
这样的变化,已经对我们的经济带了了重大影响,而且还会持续,深度改变这个世界。
在新的时代,很多人会去跑腿,很多人会失去工作,
而有竞争力的人,是那些管理者,可以通过资源配置,为社会创造更大的价值。
过去,我们生活在知识经济中,拥有某个技能就可以有饭吃,但随着技术的发展,有机器人比你干得更快,有人愿意低价替代你,如果你再不改变,就会失去竞争力。
保持竞争力的唯一出路
如果你要保持竞争力,唯一的出路,是成为管理者。
未来,几乎所有的工作都会转型,我们都会从亲自干活完成任务,变成管理和分配资源的工作。
每一个人都应该成为管理者,让别人给你干活,
哪怕你是初级员工,也需要掌握这样的管理能力,
无论是其他人,还是其他机器人,你都要学会管理他们。
区别你是初级员工还是高级管理人员,在于你管理的资源有多强大。
你管理的资源越强大,你的竞争力就越强。
你的竞争力,体现在你的时间价值,你能管理、掌握、分配的资源越强大,你的时间价值也会越高。
无论你是打工、自由职业,还是创业,你的生活状态完全由你的时间价值决定。
有竞争力的管理者都要做什么?
那么,具体来说,未来有竞争力的管理者,需要有哪些能力,日常需要做什么?
- 明确的目标设计:能够清晰、具体地设计有效的工作目标,让其他人、机器人能够准确理解执行。好的目标设计,能够确保任务的准确完成,大大提升工作的效率和效果。
- 清晰的任务分配:知道自己想要什么,并能清晰地表达需求。清晰的任务分配,能够避免工作陷入僵局、不断重复。
- 快速的选择评估:能够快速评估和选择适合任务的自由职业者、机器人,针对不同的任务难度进行合理的匹配。
- 细节的项目管理:知道何时深入细节,何时放手,让其他人、机器人积极、自主完成工作。
如何提升未来的竞争力
如果你希望在未来的资源配置经济中保持竞争力,提升下面的这些技能尤为重要:
- 沟通能力:清晰、简洁地表达需求和反馈。良好的沟通能够提高团队协作和任务执行效率。
- 灵活适应:快速适应新技术和工作方式的变化。在不断变化的环境中,灵活适应是保持竞争力的关键。
- 快速学习:保持对新知识和技能的学习热情。快速学习、终身学习将帮助你保持领先地位,应对未来的挑战。
- 项目管理:学会如何外包、如何管理项目,成为未来必备的技能,你需要成为管理者,而不是孤独的干活者。
- 工具素养:了解并熟练使用各种新工具、新平台。随着技术的不断进步,保持对最新工具的熟悉度至关重要。
- 数据分析:能够分析和解读数据,以做出明智的决策。数据驱动的决策将成为未来的常态。
什么人不会失业?
在资源配置经济中,人们有两种基本的出路,
一是成为跑腿者,二是成为管理者。
那些不能适应社会快速发展的人往往保不住自己的工作。
最不容易失业的人,是学会驾驭资源配置的人,看看你将如何选择:
- 管理人才:能够高效管理团队、处理多种项目的管理者,优秀的管理者能够最大化团队和技术的潜力。哪怕是一两个人的小生意,也可以通过外包组建远程的小规模团队,也可以充分利用科技、机器人的力量,创造巨大的价值。
- 技术专家:掌握最新的科技、工具、数据分析等技术能力的人,他们将是未来技术驱动型经济中的中流砥柱。有意思的是,哪怕是没有技术背景的人,也可以通过快速学习、实战,掌握高效率的工具成为专家。有的虚拟助理在短短的两三年时间里,就成为了某个热门软件的顾问,把自己的小时费率快速涨到了100美金/小时以上。
- 创造思维:具有创新思维,总是能够提出新颖解决方案的人,创新将始终是推动进步的重要动力。
- 终身学习:不断更新知识和技能,适应变化的人。持续快速的学习,能够帮助个人保持与时俱进,适应新环境。
小结
未来的竞争力,将更多依赖于管理资源的能力,而不是单纯的知识技能。
这样的快速转变已经在发生,很多人已经开始面临职场、事业的危机。
尽早准备,提升你的相关能力,让你在未来能够持续保持竞争力。
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