科技进步，总是带来工作的大洗牌。
很多旧的职业被摧毁，很多新的职业应运而生。
有意思的是，绝大多数人以为安全的职业却以更快的速度被淘汰。
- 创意不会被淘汰？人工智能比真人创作更快。
- 发明不会被淘汰？人工智能通过快速排列组合，让发明变得更容易。
- 作为跨境自由职业20年的教练，我发现的一个明显趋势，是
知识经济已过时！
如果你只是做题家，只会照本宣科解题、干活、创作、调查、写报告，已经不适合这个时代的要求了。
如果你只是一般的知识型白领、简单技能型员工，机器比你干得更快、更便宜。
今天我想聊聊，在全新的资源配置时代，应该如何保持竞争力。
把工作交给别人干
在这个时代，把各种工作交给别人干，已经变的越来越普遍了。
- 买菜买药叫外卖，找跑腿
- 写诗解题写作文，找AI
- 快速解决临时项目，找自由职业者
把活交给别人干，变得越来越普遍，这个别人，可以是别的真人，也可以是别的机器人。
这样的变化，已经对我们的经济带了了重大影响，而且还会持续，深度改变这个世界。
在新的时代，很多人会去跑腿，很多人会失去工作，
而有竞争力的人，是那些管理者，可以通过资源配置，为社会创造更大的价值。
过去，我们生活在知识经济中，拥有某个技能就可以有饭吃，但随着技术的发展，有机器人比你干得更快，有人愿意低价替代你，如果你再不改变，就会失去竞争力。
保持竞争力的唯一出路
如果你要保持竞争力，唯一的出路，是成为管理者。
未来，几乎所有的工作都会转型，我们都会从亲自干活完成任务，变成管理和分配资源的工作。
每一个人都应该成为管理者，让别人给你干活，
哪怕你是初级员工，也需要掌握这样的管理能力，
无论是其他人，还是其他机器人，你都要学会管理他们。
区别你是初级员工还是高级管理人员，在于你管理的资源有多强大。
你管理的资源越强大，你的竞争力就越强。
你的竞争力，体现在你的时间价值，你能管理、掌握、分配的资源越强大，你的时间价值也会越高。
无论你是打工、自由职业，还是创业，你的生活状态完全由你的时间价值决定。
有竞争力的管理者都要做什么？
那么，具体来说，未来有竞争力的管理者，需要有哪些能力，日常需要做什么？
- 明确的目标设计：能够清晰、具体地设计有效的工作目标，让其他人、机器人能够准确理解执行。好的目标设计，能够确保任务的准确完成，大大提升工作的效率和效果。
- 清晰的任务分配：知道自己想要什么，并能清晰地表达需求。清晰的任务分配，能够避免工作陷入僵局、不断重复。
- 快速的选择评估：能够快速评估和选择适合任务的自由职业者、机器人，针对不同的任务难度进行合理的匹配。
- 细节的项目管理：知道何时深入细节，何时放手，让其他人、机器人积极、自主完成工作。
如何提升未来的竞争力
如果你希望在未来的资源配置经济中保持竞争力，提升下面的这些技能尤为重要：
- 沟通能力：清晰、简洁地表达需求和反馈。良好的沟通能够提高团队协作和任务执行效率。
- 灵活适应：快速适应新技术和工作方式的变化。在不断变化的环境中，灵活适应是保持竞争力的关键。
- 快速学习：保持对新知识和技能的学习热情。快速学习、终身学习将帮助你保持领先地位，应对未来的挑战。
- 项目管理：学会如何外包、如何管理项目，成为未来必备的技能，你需要成为管理者，而不是孤独的干活者。
- 工具素养：了解并熟练使用各种新工具、新平台。随着技术的不断进步，保持对最新工具的熟悉度至关重要。
- 数据分析：能够分析和解读数据，以做出明智的决策。数据驱动的决策将成为未来的常态。
什么人不会失业？
在资源配置经济中，人们有两种基本的出路，
一是成为跑腿者，二是成为管理者。
那些不能适应社会快速发展的人往往保不住自己的工作。
最不容易失业的人，是学会驾驭资源配置的人，看看你将如何选择：
- 管理人才：能够高效管理团队、处理多种项目的管理者，优秀的管理者能够最大化团队和技术的潜力。哪怕是一两个人的小生意，也可以通过外包组建远程的小规模团队，也可以充分利用科技、机器人的力量，创造巨大的价值。
- 技术专家：掌握最新的科技、工具、数据分析等技术能力的人，他们将是未来技术驱动型经济中的中流砥柱。有意思的是，哪怕是没有技术背景的人，也可以通过快速学习、实战，掌握高效率的工具成为专家。有的虚拟助理在短短的两三年时间里，就成为了某个热门软件的顾问，把自己的小时费率快速涨到了100美金/小时以上。
- 创造思维：具有创新思维，总是能够提出新颖解决方案的人，创新将始终是推动进步的重要动力。
- 终身学习：不断更新知识和技能，适应变化的人。持续快速的学习，能够帮助个人保持与时俱进，适应新环境。
小结
未来的竞争力，将更多依赖于管理资源的能力，而不是单纯的知识技能。
这样的快速转变已经在发生，很多人已经开始面临职场、事业的危机。
尽早准备，提升你的相关能力，让你在未来能够持续保持竞争力。
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