最近我发现一个有趣的问题。
过去几年,所有人都在讨论:
AI会不会取代程序员?
但很少有人讨论另一个问题:
如果AI越来越贵,那么低价值工作到底谁来干?
这个问题看起来不起眼。
却可能决定未来十年的组织形态。
最近,Copilot 的计费模式调整引发了不少讨论。
有人抱怨涨价太狠,有人开始研究替代方案,也有人重新计算自己每个月的 AI 支出。
看到这些讨论时,我忽然意识到:
很多人其实误会了这次事件真正的意义。
Copilot 涨价并不重要。
真正重要的是,我们第一次开始认真比较:
AI 的价格,和程序员的价格。
而这件事本身,可能比任何一次产品更新都更值得关注。
因为这意味着:
AI 已经从工具市场,正式进入了劳动力市场。
今天,全球最大的自由职业平台 Upwork 发布了重磅通知:自 2026 年 5 月 28 日起,专长档案(Specialized Profiles)将正式下线。

过去很多年年里,我们在Upwork习惯了为不同的技能建立“分身”,一个做翻译,一个做运营,一个做咨询。但从2026年 5 月底开始,这些“分身”将全部消失,回归为一个统一的、动态的主档案(Main Profile)。
这绝不是一次简单的功能删减,而是 Upwork 全面拥抱 AI 动态匹配(Dynamic Matching) 的里程碑。官方说这是为了“减负”,但在超哥看来,这是平台的算法霸权对手动展示的全面接管。
“超哥,我应该选择Fiverr还是Upwork?”
过去七八年时间,一直有人问我这个问题。
超哥坚定回答:不要做Fiverr!!!
五年前,Fiverr 是资本市场的宠儿,五年后,它的股价从巅峰滑落,跌幅超过95%。
这不仅仅是一次泡沫的破碎,更是一次商业文明的更迭。
过去20年,Fiverr上涌现了无数奇葩又有趣的服务:有人靠录一段“生日快乐”的搞笑视频养活自己,有人靠几分钟的PS小修小改接单不断。
那时的逻辑很简单,只要你能把某个简单技能标准化、包装成“货架式商品”,总有人会愿意付钱。
但今天,这类低价值的服务正在被AI一波波冲击,利润空间被快速压缩,很多曾经风光的类别,几乎被“一键替代”。
以下 11 个典型的服务商品,可以说是“被AI毁掉的Fiverr服务清单”。
9月15日,Fiverr宣布裁员约250人,占整体员工25%-30%。CEO Micha Kaufman 表示,公司将全面转型为“AI-first”,通过人工智能重构底层架构,精简管理层,提高效率。
Fiverr过去一年已在AI上取得进展,例如推出 Neo、Fiverr Go 和 Dynamic Matching 等工具。但同时,其核心“自由职业市场”业务却出现疲软:活跃买家同比下降11%,虽然人均消费上涨,但平台越来越依赖少量高价值客户和企业级服务来支撑收入。
2025 年,全球自由职业者人数已超过 5 亿,自由职业市场的规模持续扩张。随着数字平台、跨境支付和远程协作基础设施的成熟,自由职业正在从“补充劳动力”升级为企业的人才核心战略。
值得注意的是,其中有超过40%的自由职业者,通过数字平台承接跨境项目,成为全球化的跨境自由职业者。
但在全球市场,机会并不均等,不同国家的自由职业发展差异显著,有的国家是买方市场(高支出、高客单),有的国家是供给市场(庞大人才库、价格竞争)。有的国家有极高比例的全球化跨境自由职业,还有的国家占比极高的是本地的区域化自由职业。
对于自由职业者来说,选择正确的定位和成长路径,是收入能否进入全球前10%的关键。
对于开发者/团队来说,全球接单早已成为了趋势。
然而,在跨境市场,中国的开发者如何培养竞争力,拿下高收入项目确实是一个巨大的挑战。
你可能是一个后端开发、Web工程师、移动端程序员,或在AI、数据、区块链等热门领域深耕多年,技术不错,价格合理,但依然苦于没有稳定客户,项目东一单西一单,收入始终无法突破。
有些人会抱怨南亚国家的低价竞争,这是Losers的心态。
想要在全球市场取胜,你需要看清真正的全球挑战,理解全新的市场逻辑,培养自己真正的高价大单竞争力。
超哥,我在Upwork做了一年多,总收入只有3000美金,我的目标是成为自由、高收入的跨境自由职业高手,不知道接下来该怎么做?
在Upwork有过变现经历的人,75%和你一样,都落在总收入5000美金以内,大多数人无法单独依赖这个收入生存。
Upwork上绝大多数的收入,都被极少数的高手赚走了。如果你希望成为自由、高收入的跨境自由职业高手,那么就一定要认真阅读今天的这份《Upwork大陆自由职业者收入真相报告+跨境自由职业10万美金升级路线图》,分析里面的数据,调整你的策略,真正用高手的方式,走上高手的道路。