Peter的平台雇佣故事

嗨，大家好，我是Peter，你也可以叫我彼得，如果你希望在类似Upwork这样的平台招募自由职业者、但并不太了解平台是怎么运作的，可能会发生什么奇葩的事情。

那么，你一定会对我今天说的故事感兴趣。

事实上，在Upwork这样的自由职业平台找到合适的人并不容易。

如果你是自由职业者，也许你也会很快发现，要在这样的平台脱颖而出并不难。

在Upwork，有80%，甚至90%以上的自由职业者没足够的英文表达能力，他们的文案是一塌糊涂，也有很多人根本没有口语表达能力。

如果他们有正确的思维和态度，哪怕是他们找个机器自动翻译，我想也会比他们发来的东西要强。

我并没有开玩笑。

在过去的2年中，我在Upwork雇佣了超过60名自由职业者，花费了数万美金。

事实上，我发布的工作并不复杂，绝大多数是简单的助理、行政、推广、技术维护类的任务，但招聘这些自由职业者并不是一个愉悦的体验。

想要在Upwork上（或者其他的平台，其实也是一回事）找到真正靠谱的人往往需要花非常多的时间。

1. 拒绝：很多人的申请不过关

很多人的态度有问题，他们甚至根本不看我的job description，就发来一堆垃圾，那些不知道群发给多少人的模版Proposal。

我发的过滤问题，十个人中从来就没有一半人能够正确回答。很多人根本就忽略了问题。

很多人从来就接不到单，却夸夸其谈，也要很高的价格，却没有认真读过我究竟要的是什么。

我不拒绝新手申请者，但前提是他们要懂得基本的尊重。我并没有时间去培养不值得付出的人。

有的人写得好像不错，但当我建议语音面试，却迟迟得不到回应，很多时候人就消失了。

也有的人虽然面试出现了，但根本没办法正常沟通，和文本里的他完全判若两人。

2. 弃用：很多荒谬的借口

很多自由职业者用过几次就不能再用了。哪怕是一些已经赚到了几万美金的人，那么是一些已经有40-50美金/小时高费率的人，哪怕是一些一堆5星好评的人。

很多时候，雇佣的体验是这样的：

• 第一单小单付费尝试，保证对方能够认真为你工作。这时候有一部分人会比较卖力，有的人前面说的可能很好，但有可能就消失了。
• 重新谈下一步合作的费用，通常他们会让你给一个大单，你会说先做一段时间继续看看。
• 他们可能会保质保量完整1-2个任务。
• 接下来，噩梦可能就开始了。

你开始有一堆麻烦：

他们有很多荒谬的借口，让你的任务无法顺利完成，

• 他家里有急事，要临时走开两天
• 他家里没电了
• 她的狗生糖尿病了
• 她家的网络突然坏了
• 家里有婚丧嫁娶的大事
• 这个项目还没做完，他却突然提出涨价
• 。。。

还有的人，根本不和你打招呼，

• 没有和你沟通，却莫名其妙额外计费20个小时，
• 到了任务交付的时间，不见人影，你催了老半天，结果很久之后才回复，他把任务根本忘了。
• 有的人估计才干了一两个小时的任务，却计了十个小时的费用。

我的远程团队

在平台雇人并不容易，总的来说，是要雇佣到真正优秀的人不容易。

话说回来，要通过平台上解决一些小问题，还是非常快的。有太多的人愿意用低价干活。

但最大的问题，是要从这些人当中找到真正适合我，真正能长期合作的人太难。

通过对数百人的面试和几十个人的雇佣，我逐步筛选出了几个可靠的自由职业者。

我更愿意和他们建立更直接的合作关系，于是把他们变成了我的团队成员。

平台向他们收取10-20%的佣金，平台也向我收取4-5%左右的费用，导致了雇佣成本的变相提升。

启发

Peter是一个典型的在线雇佣客户，在现实中通过平台解决了很多问题，但也发现要找到真正靠谱的人并不容易。

“真正可靠、态度积极的人太少，愿意真正解决问题，从小起步，有长期主义的人太少。”

无论你是雇主还是自由职业者，希望Peter的分享和体会，能够为你成为高手，带来一些真正有价值的启发。

如果你有相关的感想、故事和体会，欢迎分享。

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（Peter为化名，故事根据现实改编）