跨境红利，高收入的原因

互联网远程工作，让全球的人力资源得到了重新组织和分工。

提前认识到这一趋势的同学，率先享受到了跨境的红利，取得了高收入。

跨境红利有哪些？

1. 经济发展不平衡

做同样的工作，在不同的地区因为经济发展的不平衡，报酬是不同的。

雇主会把高人力成本的工作，转移到中低人力成本的地区。

比如：

• 很多雇主会把很多英文技术支持和客服的工作交给印度人、菲律宾人来做
• 高收入国家的雇主不需要雇佣本国的高价员工，会把程序开发、设计的很多任务交给相对成本较低的其他国家自由职业者。

2. 跨境找到本地专家

有的雇主可以大大降低业务启动的成本，找到远程专家、顾问、助手，帮忙快速完成各种复杂的任务。

比如：

• 雇主不需要飞到中国来，就能找到人帮他提前做好市场调查分析、业务拓展、产品开发等等一系列的工作。

有的工作原先很难找到人来做，现在也能用合理的成本快速到位。

• 跨境电商，使用西欧各种语言的本地客服，可以大大提高销售转化率，这在以前根本是难以做到的，即使你在北京、上海，也根本找不到合适的人。然而，现在，你可以用非常划算的价格，找到各种语言的自由职业者帮你工作。

如何享受跨境红利，获得高收入？

1. 把服务卖给高收入的全球雇主

小J发消息给我：“我是做开发的，但是感觉远程开发工作很难找。”

我问道：“James，能说说你现在是怎么找业务的么？”

小J说：“在国内的招聘网上寻找远程工作，然后投简历，感觉中国的远程都是价格很低，都是做低价兼职的。”

有小J这样困惑的朋友有很多。

但无论你做什么业务，如果能破除地域的限制，你都能找到更广阔的市场，找到更高收入的机会。

• 为海外客户提供中国本地的营销服务、拓展、采购、文案、教练服务
• 为海外客户提供高质量、高价格的程序开发、设计、全球营销服务
• 为中国客户提供跨境出海的高质量服务：开发、营销、销售、文案、设计、教练服务

一个真正有前途的生意，应该有足够多的理想客户，希望解决有价值的问题。

对于远程工作者来说，在国际市场，高价格的长期业务要比单一的国内市场多得多。

小K是一名程序员，原先全职工作年入20多万，但要不停加班。在跨境市场，他把小时费率做到了50美金/小时，在工作时间减少一半的情况下，他的收入却比全职时的两倍还多。

小V的跨境数字营销服务，仅仅服务了5个客户，却为她每年带来了一百万元以上的收入。

2. 掌握高收入的远程工作技能

如果你已经有一定的专业技能，要在全球市场赢得一席之地，软技能的提升至关重要。

比如，提升跨境的沟通、谈判能力，制作吸引人的简历（Profile）、撰写有说服力的Proposal，提升英文面试的能力……

有的人担心的，是自己没有拿得出手的一技之长，他们说自己没有经验、没有技能、没有特长，不知道该怎么办。

解决的方法很简单，现在开始学习就可以了。

在全球市场，高收入的远程技能绝大多数集中在开发、设计、营销、文案、运营、教练这几大类。我推荐大家可以从跨境自由职业起步，从小开始，发现适合自己的方向，快速学习和提升自己的专业能力。

在超哥迷你创业，我提倡一个100天技能挑战，一个新手，在一个全新的领域从毫无经验到开始变现，完全可能在100天之内实现。

很多人都完成了挑战，在很短的时间里，找到了新事业的起点。