如何跳出教会徒弟饿死师傅的思想束缚呢？

一般的资深技能拥有者怎么跳出：教会徒弟饿死师傅 的思想束缚呢？

——Yang

有竞争关系的情况下，教会徒弟饿死师傅，只是时间早晚的问题。

特别是在一个肉眼可见的狭窄市场，更为典型。

这也是很多师父收徒弟时，不仅看能力，更看重人品（衷心）的原因。

有能力，又有感恩之心的徒弟，不仅能将师门发扬光大（推广品牌、扩大市场），而且能给师傅足够的回报、甚至养老。

有能力，没有感恩之心的人，会觉得师傅没有什么了不起，都是自己的天才造就了自己，不仅抢师傅地盘，还会在师傅身上狠狠踩几脚。

如果你开了一个烧饼店，做一个特别好吃的烧饼，带了个徒弟，毫无保留传授，他出去之后开个同样的烧饼店，卖同样的烧饼，马上就蚕食了你一半的市场，如果有能力一点，甚至比你的烧饼做的更好吃，店比你开的更大，很可能会把你赶出市场。

假如没有直接的竞争关系，则不存在这个问题。

师傅指导你一门秘技，可以帮助你立业。

但是，你赚钱、发展的市场和你的师傅完全不在同一个市场，是没有这个问题的。

如果你开了一个烧饼店，做一个特别好吃的烧饼，但是一家店生意再好，也规模有限。

于是，你带了个徒弟，教他怎么做烧饼，但要求未来做好了，要承认你是他的师傅，并给你上缴学费（加盟）

或者，你收费带一批徒弟，教他们怎么开赚钱的烧饼店（教练、课程）

或者，有人上门请教，让你帮忙帮他培训员工，改进工艺做出更好的烧饼（接单、咨询）

或者，你搞了一个烧饼交流论坛，请来烧饼大师们（或者你自己）和小白互相交流（会员）

那么，你的业务模式有了转型，你培养的徒弟实际上并没有和你在同一个市场，也没有直接的竞争关系，是不会有“教会徒弟饿死师傅“的问题的。

能被饿死的师傅，缺乏抗风险的能力

不敢毫无保留传授技艺的师傅，往往自己还需要靠这门手艺吃饭，对未来没有足够的安全感。

因此绝大多数“师傅”都不愿意传授自己的秘密。

“真正能赚到钱，他为什么自己不赚，为什么会教你呢？“的观念也是这样产生的。

实际上，赚钱的方法很多，但每种方法都适合某些人的某些阶段。

假如师傅跨越了这个阶段，自然可以带一批新人。

愿意毫无保留传授的师傅，需要满足的条件

能对朋友、同事、徒弟倾囊相授，只有一个前提条件。

你能为对方的真正成长欢呼喝彩。

绝大多数情况下，需要你衣食无忧，获得达到足够的高度，你才能有这样胸襟和条件。

1. 要么，你和徒弟不在同一个赛道
2. 要么，你和徒弟有利益捆绑关系
3. 要么，你的徒弟是你的继承者，你愿意无私奉献
4. 要么，市场足够大、有足够发展潜力，能够容纳足够多的竞争者

比如，你是投资人，扶植创业者

或者，你是老爸老妈，帮助孩子发展事业

或者，你是教练，指导一批学员

一个典型的范例

举一个例子，一个刺青高手小O，小时费率达到了300-600美金/小时，能给Rhiana之类的国际明星提供服务。

他本身就达到了很好的收入，但一对一的服务本身，时间是一个最大的瓶颈。

市场是非常大的，业务他自己根本做不完。

为了拓展自己的业务，他开启了在线教练、在线课程、在线会员服务，指导更多的新手刺青师。

• 课程，定价近万元
• 会员， 定价3000元/年左右

他的年收入在会员人数达到上千名时，收入已经远高于原先自己接单的收入，而自己的时间付出也也比原来少了很多。

年收入可以很高，还能很轻松，又可以成为刺青盟主，何乐而不为呢？

反过来，随着知名度进一步提升，他教会的人越多，一对一的收费可以更高。

而他的学生人数众多，学员越优秀，说明他的能力和实力越强，这是一个双赢的结果。

在这种情况下，一对一往往并不是他的核心业务模式。